Van zoektocht naar succes, het inspirerende traject van Sake

In 2020 begon Sake (27) zijn activeringstraject bij Pastiel. Het bleek een belangrijke stap te zijn in zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Na zijn uitval op het hbo en een periode van onzekerheid, vond hij bij Pastiel een plek waar hij op een laagdrempelige en eigen manier kon deelnemen aan activiteiten. Het bood hem de ruimte om zichzelf opnieuw te ontdekken en te groeien, zowel op persoonlijk vlak als in vaktechnische vaardigheden.

“Op mijn 19e volgde ik de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening aan de NHL. Van de ene op de andere dag voelde ik mij niet goed. Niemand wist wat er met me aan de hand was. Dat was heel frustrerend. Pas na anderhalf jaar kwam ik er achter dat ik een paniekstoornis had. Met hulp van therapie en medicijnen werd ik langzaam weer mezelf”, vertelt Sake.

Re-integratietraject

Op een gegeven moment wilde hij weer aan de slag. Via de gemeente kon hij starten met een traject bij Pastiel. Sake: “In het begin werkte ik slechts één dag per week, soms maar tien minuten per dag. Maar toch ging ik elke keer weer.” Geleidelijk aan kon hij zijn uren opbouwen en kreeg hij steeds meer vertrouwen in zichzelf.

“Het traject gaf me niet alleen structuur, maar ook de ruimte om te ontdekken waar mijn interesses en talenten lagen. Vanaf het begin kreeg ik de kans om op verschillende afdelingen mee te werken. Dit hielp me om te ontdekken wat ik écht leuk vond. Lassen was het laatste wat ik probeerde en dat bleek een hele goede keuze. Ik kreeg vaste opdrachten, maar werd ook veel vrijgelaten om mijn creativiteit kwijt te kunnen. Ik heb daar bijvoorbeeld een schaakbord met pionnen gemaakt”, vertelt Sake enthousiast.

Zijn doorzettingsvermogen en leergierige instelling werden opgemerkt door de werkleiding. Zij regelden dat hij een lasopleiding kon gaan volgen. “Het was een uitdaging, maar ik wist dat dit was wat ik wilde,” vertelt Sake. Zijn harde werk werd beloond; hij slaagde met vlag en wimpel.

Volgende stap

Vorige zomer  gaf Sake aan dat hij toe was aan een volgende stap, hij wilde als lasser aan de slag in het bedrijfsleven. Dankzij de inspanningen van accountmanager Marjolein Bak van Pastiel werd er een plek gevonden bij Noardling (voorheen Landustrie). Eerst volgde een proefperiode vlak voor Kerst, en sinds januari 2025 is hij officieel in dienst. “Dat voelde als een enorme overwinning.” vertelt Sake vol trots.

Henk Holwerda, manager Fabricage van Noardling vertelt over zijn ervaringen met Sake: “Wat ons meteen opviel bij de eerste kennismaking met Sake, was zijn wens om zichzelf uit te dagen en te bewijzen. Na een rondje door de fabriek was dat enthousiasme alleen maar toegenomen en hebben wij positief gereageerd op zijn plaatsing. Ondanks dat Sake nog maar kort bij ons werkt, heeft hij al laten zien dat hij doorzettingsvermogen heeft. Op dit moment werkt Sake in het afwerken van vijzels. We hebben ervoor gekozen om rustig te beginnen en hem stap voor stap op te leiden tot een allrounder.”

Toekomstmogelijkheden

Ook Sake ziet volop doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Hij voelt zich gewaardeerd en ervaart veel begrip van zijn collega’s. Henk vult aan: “Sake is buitengewoon enthousiast en positief. Hij is een gewaardeerde collega en zijn positiviteit werkt aanstekelijk. Zijn motivatie is fijn om te zien en daarmee past hij prima binnen het team. Hij begint een goede vaste waarde te worden.”

Bij Noardling kan Sake niet alleen zijn vakmanschap verfijnen, maar ook nieuwe technieken leren en zijn toekomst in de metaalindustrie vormgeven.“ Gezien de ontwikkelingen in de markt van lassers zien we een behoorlijke afname. Het lijkt alsof we een generatie hebben overgeslagen. De nieuwe generatie die graag hun handen uit de mouwen steekt, kan een goede bijdrage leveren aan de toekomst van de maakindustrie in Nederland. En zonder maakindustrie geen kenniseconomie. Daarom zien wij het als onze plicht om mensen zoals Sake een mooie kans en opleiding te bieden”, aldus Henk.

Samenwerking met Pastiel

Henk vertelt: “De samenwerking met Pastiel verloopt prima; ze denken mee en houden de begeleiding goed in de gaten. Als de motivatie en positiviteit van nieuwe kandidaten net zo is als die van Sake, wil ik er nog wel een aantal aannemen. Aan andere werkgevers die twijfelen om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, zou ik adviseren: wees oprecht en duidelijk over de kansen en mogelijkheden. Kom je afspraken na en blijf in gesprek. Geef het een kans, je krijgt er veel voor terug.”

Trots

Sake heeft een aantal zware jaren achter de rug. “Ik leef nu al acht jaar met deze stoornis, maar ik herken nu de signalen en weet hoe ik ermee om moet gaan. Ik heb ermee leren leven en het een plek gegeven. Ik sta nu een stuk sterker in mijn schoenen.”  Het meest trots is hij op het feit dat hij niet heeft opgegeven. “Pastiel heeft mij de kans gegeven om mijn leven weer op te bouwen en daar ben ik ze ontzettend dankbaar voor”, zo besluit Sake.

Het verhaal van Sake is een prachtig voorbeeld van hoe doorzettingsvermogen, de juiste begeleiding en een kans op de juiste plek kunnen leiden tot succes. Sake laat daarmee zien dat een nieuwe start altijd mogelijk is – en dat je met passie en motivatie een mooie toekomst kunt opbouwen.