Jongeren aan het werk: “Met de juiste begeleiding kunnen ze ver komen”

Bij Pastiel zetten jongerencoaches zich dagelijks in om jongeren met een grotere uitdaging op de arbeidsmarkt richting werk of opleiding te begeleiden. Ze laten jongeren ervaren dat ze ondanks een belemmering waar ze tegenaan lopen, meer kunnen dan dat ze vooraf denken. Linde ziet elke dag jongeren groeien in haar werk als jongerencoach bij Pastiel: “Als je ze helpt ontdekken wat ze kunnen en leuk vinden, zie je hen groeien. Dat is het mooiste aan dit werk. Met haar gedrevenheid en ervaring weet ze hoe belangrijk het is om zowel de jongeren als de werkgevers hierin mee te nemen.

“Ik ben mijn loopbaan begonnen in een meer commerciële functie,” vertelt Linde. “Maar zelfs daar koos ik altijd voor de trajecten met maatschappelijke waarde. Dat trok me het meest.” Die focus bracht haar uiteindelijk bij Pastiel, waar ze begon als jobcoach en inmiddels gespecialiseerd is in het begeleiden van jongeren. “De focus op jongeren sprak mij direct aan.
Het is mooi om te zien hoe je in een traject het potentieel van jongeren kan zien groeien. Hierin werk ik graag samen met werkgevers en scholen zodat we om onze jongeren heen kunnen staan.

Kleine stappen, grote vooruitgang

Bij Pastiel begeleidt Linde jongeren onder de 27 jaar, vaak met een belemmering of een lastige thuissituatie. “Het begint allemaal met vertrouwen. Soms zijn de stappen klein – zoals het vinden van een ritme of het nakomen van afspraken – maar die kleine stappen maken een groot verschil. Het is mooi om te zien hoe we samen stap voor stap richting werk of opleiding toewerken.”

Veel jongeren hebben baat bij coaching on the job. “Werknemersvaardigheden moeten vaak nog ontwikkeld worden. Denk aan op tijd komen, samenwerken, of omgaan met werkdruk. Dat leren ze het best in een veilige omgeving waar ze fouten mogen maken. Het geeft ze zelfvertrouwen en de ruimte om te groeien.”

Samenwerking met werkgevers

Naast de begeleiding van jongeren is ook de rol van de werkgever een cruciale factor. “Werkgevers zien soms beren op de weg: ze denken dat de begeleiding veel tijd kost, of ze maken zich zorgen over de impact op het team. Maar jongeren hebben vaak enorm veel potentie,” benadrukt Linde. “De focus ligt op hun talent en aanboren van hun potentieel. Als je dat als werkgever ziet, kun je veel bereiken.

Pastiel biedt ondersteuning op maat. “We zorgen voor jobcoaching – vaak voor maximaal twee jaar – en bieden trainingen aan werkgevers, bijvoorbeeld over omgaan met autisme of het begeleiden van jongere werknemers. Het mooie is dat veel jongeren na die periode nauwelijks nog begeleiding nodig hebben. Ze redden zichzelf wel.”

Jongeren laten bloeien

Linde herinnert zich een jonge vrouw die door omstandigheden was uitgevallen op school “Ze begon met vrijwilligerswerk om werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Dat ging enorm goed; ze wilde dolgraag weer naar school. We hebben haar aangemeld en ze haalt nu het beste uit haar zelf. Dit is gelukt door onder andere gezamenlijk om haar heen te staan vanuit school en Pastiel. Haar zelfvertrouwen is enorm gegroeid door dit traject en heeft zelfs de ambitie om een vervolgstudie op te pakken.

Linde sluit af: “ Voor mij ligt de waarde bij deze trajecten om gezamenlijk maatwerk in te zetten voor zowel de werkgever, scholen of waar kandidaten volledig tot bloei kunnen komen.” Dat resulteert elke dag in succesverhalen, die laten zien dat jongeren vaak meer in huis hebben dan ze zelf denken. Linde:  “Het is logisch dat zowel de jongere als de werkgever even de wateren test. Maar een jongere kan veel meer dan je denkt, zeker met een beetje begeleiding.’’